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 人们在组织中玩的游戏

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您可能已经注意到人们在企业中有政治游戏。当然不是你-许多其他人。不过,了解他们是如何做的以及为什么这样做是必不可少的。很少有时间花在企业政治功能失调上。这既昂贵又分裂,消耗了权力,反而可能会去追求组织的目标。它也可能导致各种失真。维持不合理的全新力量的引进或过时的力量。但是,在政治上在组织中发挥功能性作用的条件(政治的积极方面以及它可以为组织提供的帮助)的条件还不太广为人知。

亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)是主要的业务专家,尤其是在战略领域。他描述了一系列政治游戏。确切地注意到其中大多数与如何在许多地方增强实力有关,以及与同一个人一起在同一时间进行的游戏不止一次。

亲子游戏

叛乱游戏
底部革命。工会以及所有相信权力的力量的人都倍受喜爱。通常有交易的孩子和父母的基础。

反叛乱游戏
当局在与叛乱分子作战时发挥作用。很多父母和孩子的基础。他们之间还玩了该区域内的许多其他游戏,例如,“赶上我,以备不时之需”,怪罪的电子游戏,以及“可怜的我”。亲子游戏。

赞助游戏
通过与所有会帮助您的人建立联系来增强实力。基本的事实是,低下阶层的人有能力去拜访上层社会的人,而上层社会又有一个忠诚的仆人,将他们的耳朵放在地面上等等。

建立联盟的游戏
通过对等网络增强实力。注意这是如何通过小组水平比赛与垂直赞助活动进行的。

建立帝国的游戏
特别是由主管在业务发展过程中发挥作用,发展了他们的权力基础。接下来的内部竞争是在整个领地之间,而不是个人之间。如果您正在积极玩战争游戏,这将是无价之宝。

预算游戏
预算编制通常包括一个明确的规则,而这个特殊的游戏就是要获得最大的资金,通常是通过大量索取要获取的数据来获取所需的所有内容。比其他任何游戏都多,这是零和,因为当我找到钱时,您就没有。

专业游戏
这是由具有专家权力的个人发挥的,正是他们在管理自己的知识和技能的过程中,更多地是为了个人利益,而不是针对哪个企业。例如,他们只会提供信息或帮助那些将来可能会帮助他们的人。因此与其他各种游戏一起玩。

放逐游戏
这是利用一个职位的力量来进行的,例如,一个高级经理会召集他的员工,并发表声明,将他们送去做他或她的竞标(当然,这可能会停止)对公司充满热情)。

线与员工游戏
这是面对组织日常工作的直属上司和寻求例如分发最佳实践和频繁执行程序的员工顾问之间的博弈。员工通常没有直接权限,可以让抵抗力量甚至生产线经理拒绝。

竞争对手营地游戏
当帝国大厦成为我们对他们的游戏时,通常在有2个主要营地的情况下,它就可以变成一场全面的战争。这通常发生在研究,制造,销售和市场营销等部门之间,您会在这些部门发现不同的专业知识,兴趣和目标,并且不难在栅栏上拉平手指。

战略候选人游戏
发生这种情况时,您可能会发现这些设计中的设计和人们的组织围绕这些建议。在某种程度上,这是相互斗争的建议。

吹口哨游戏
这是内部人员泄漏信息(可能是新闻)的地方,或者是有人命名“死象”的地方。在桌子中间。当皇帝得知自己没有穿衣服时,通常会反击,因此这是一种冒险的游戏,当然也可以因为道德,天真或具有明显的政治意图而进行,例如抹黑对手。

年轻的土耳其人游戏
这通常被称为“令人沮丧的年轻男子”。睾丸激素指南和侵略性是主要工具。此外,它出现在领导困难中,并试图转移战略方向。

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