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 弹性和适应性强的领导能力-提高领导能力

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有些人似乎是天生的领导者,但这不是成为领导者的必要条件。实际上,这甚至不是真的。毕竟,除了童话之外,您能想象有人被一个婴儿抱着吗?

反过来,这意味着可以学习或提高领导技能。

尽力而为

即使是最外向绝望的领导者,也会有一些技巧可以用作改进的基础。与从零开始的领导能力为零的区域开始相比,这样做通常要容易得多。

因此,请盘点一下您当前的优点和缺点-在纸上写下一个清单比输入一个清单要低一些,但是手工书写还是有一定的道理的(即使您的写作可以使医生成为可能) 39; s看起来清晰易读),可以帮助您完成此过程并使您脑海中的事物变得清晰。

然后以1到10的等级或任何其他适合您的等级对您的优势进行评分-这仅用于使用,因此实际执行此操作比执行此过程更重要。

首先选择您中间的一个更好的区域。因为较弱的区域可能会使您失望,除非它显示出快速的成功。这就是我们随着年龄的增长而工作的方式-我们通常会变得更加失败。

然后决定在接下来的一两周中每天可以做的事情来改善您的领导才能领域。

听起来不算什么,但是如果您明年稍微提高一种领导能力-每天将其提高一点点,例如每天百分之一的三分之一,那么做一下数学,您会发现效果很好达到100%的改善!

适当调整您的风格

不同的人需要不同的处理方式。

如果某些人过于敏感并可能对某些消息做出不良反应,则可能需要戴上儿童手套。

其他人的皮肤可能是如此之厚,以至于您可能会严重侮辱他们的脸,他们会像狗在游泳后摇晃自己一样耸耸肩。

使自己的风格适应人们的个性可以带来好处。与您在瓷器店里像公牛一样直接闯进来一样,他们会觉得更受赞赏,并且更有可能为您提供帮助。

尽最大努力使自己在大多数情况下显得平静

我们的行为具有传染性。

如果您似乎一直感到压力和担心,那么您的团队会接pick而至。这是我们古代生存本能的一部分,无论我们多么假装自己是“ 21世纪”,它仍然是我们的重要组成部分。

如果您表现出镇定的态度,并且似乎一切都将按时完成并达到预算,那么您的团队将代之以。

您也可以利用这一点来发挥自己的优势-如果您经常是一个相当冷静的领导者,那么您可以通过采取稍微抽动的态度来提高热情,也可以“私下”向他们表示您不想让自己难过您团队中的其他成员,并希望他们的帮助使您按时完成任务。

不要太频繁地玩该牌,但要经常打一次。

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