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教育创新

美国由大学支付酬劳的校外实习机会渐增

Shira Eisenberg是芝加哥大学主修电脑科学的二年级生,她身为单亲且失业妈妈的女儿,有经济上的压力。但是当她初入芝加哥大学时得知她可以参加学习职场面谈的工作坊、可以获得由学校来支付酬劳的实习工作时,还是大感惊讶,Eisenberg表示如果没有学校大方出手相助,在生活费的庞大负担下,她是无能为力参与这些活动的。

在高度竞争的就业市场上,具有工作实习的经验已成为必备的资历,根据全美大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)2017年的统计资料显示,约有一半的实习机会是设有实习职缺的公司提供的,但另外一半的实习机会就是来自非营利事业单位、公共服务、社会工作和艺术机构等,而这些单位有能力支付酬劳的非常少见,大部分学生需要支付日常生活费的开销,接下没有酬劳的实习几乎是不可能的事。

为此,大学开始利用募捐来的善款与校内经费,主动与承担创新和社会改革责任的一些机构合作,学生实习的酬劳由校方来支付,让学生可以尽情的追求自己的理想,不必担心生活开销,也看得到投资自己未来前途的希望。芝加哥大学职业发展部门的主管Meredith Daw表示,她不希望学生选择自己事业领域时,被利益所左右。被迫选择那些可获得实习报酬的领域,而刻意忽略掉没有酬劳,但却非常符合自己理想的领域,令人扼腕叹息。

芝加哥大学的Jeff Metcalf实习计画,每年提供2000个实习名额,由雇主支付法定最低薪或每小时11元,看何者为高,但有40%实习单位的雇主是付不出薪资来,这时就由学校大方支付10周4,000美元的酬劳给学生。

2016年芝加哥大学另一项Odyssey学者计画奖学金开始运作,专门来帮助像Shira Eisenberg在内的低收入学生,保证这些没有家庭背景支援,需要自力救济的清贫学生可以获得第一年暑期有酬劳的实习工作,2016年暑期就有232名学生加入并实质受益。

佩斯大学(Pace University)学生的实习安排做得非常好,所属的Wilson Center负责提供学生纽约市区附近的非营利实习机会,如Greyston Bakery、Housing Works、Legal Aid Society等,这些都是纽约知名的非营利事业机构。以学生Elizabeth Pooran为例,2016年她在Senior Planet Exploration Center 实习,教导年长者使用电脑、上网等新科技产品和技能,为这些年长者开了一扇通往摩登世界的门,帮助了人,自己拿到的酬劳也不少,每小时16美元,8周共获得4,480美元一笔可观的收入。从2009年开始佩斯大学总共花了50万美金,为120名学生的实习工作买单。

马卡来斯特学院(Macalester College)的实习工作也成功的与社会服务目标相结合,2016年有50名学生的实习工作是协助结核病服务纳入乔治亚的公卫医疗系统,及支援变性者对抗社会的歧视。

安默斯学院(Amherst College)也不落人于后,提供比2016年多了40%的2017年暑期实习基金100万美元,帮助了229名学生不支薪非营利组织及小型新创公司的实习工作,这些钱大部分都是从校友捐助而来的。由于安默斯学院的学生毕业有80%都进研究所,这笔钱也预备为研究性质的实习工作及海外的交换学生计画使用。曾参与实习的毕业生创业后,不但提供付薪的实习机会,当然偏好学弟妹是免不了的,也协助媒合新创企业与母校实习生,并提供捐款让学弟妹支付生活开销。

科盖德大学(Colgate University)也是靠校友及学生家长的捐款来经援无酬劳的实习工作,该校过去5年来总共获得400万美元的捐款,支付200名学生每年从事艺术或研究的不支薪及低薪实习工作。学生也可以自己拟定奖助方案,由学校帮忙找到接待单位支持实习,这部份也计入学校支付的实习酬劳中。

科盖德大学副校长Michael Sciola认为,由学校提供补助的实习将有助于学生避免在大一、大二期间就跳进以职场为导向的工作环境,让学生们有更多探索的机会。他表示:「我们的总体目标是提供学生通过实际的沉浸式体验来探索他们的兴趣,达到增能(empower)的目的,而不受财务障碍的限制。」

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