Categories
教育创新

富比士「未来职场」大预测

未来10到20年间,很多工作将被电脑及自动化取代,孩子未来可能从事的工作也尚未被发明出来,因此,如何教出不怕失败的下一代,将是老师的大挑战。美国《Forbes》杂志近期公布的2015职场趋势,其中几点,或许可以给台湾中小学的教师当参考。

趋势1:更多业主会积极投资Z世代(1994~2010年出生的小孩)。

事实上,目前已有半数的业主这么做或考虑这样做,知名企业如FB、LinkedIn、VMware等大公司都愿意以相对高薪聘用实习生,主要是为了弭平技术差距,当大学课程与企业需求「代沟」愈来愈大,企业宁可挽起袖子自己教,培育更符合自己需求的人才。

从小培养年轻一辈的「品牌意识与认同」,对企业长远的营运与效益来说,是值得的投资。

趋势2:技术差距持续扩大。

学校教育不符合职场需求持续恶化,美国劳工统计局表示,今年6月明明有470万个职务开缺,但过半数的企业主却表示找不到符合条件的人才。今年,美国只有2%的企业在征聘文科毕业生,显示高等教育不得不转型。

趋势3:用手机找工作、找人才将成主流。

已有高达83%的人用智慧型手机找工作,45%的人用手机应征过工作。但「富比士500大企业」中只有2成企业提供手机版求职的介面,未来企业为了吸引人才,势必得将网站改版,开发手机求职app。

趋势4:更多女性在职场上掌大权。

调查显示,目前财务状况最好的公司中,有37%的领导者是女性、另外高潜力女性占12%,随着愈来愈多女性选择不结婚或不生小孩,女人与男人平分秋色的时代早已来临。

趋势5:抛弃传统职涯路径。

目前美国劳动人口中,有34%的人(约5,300万人)是自由业者。其中有近7成的人认为科技让「在家接案」变得更容易。

资料来源:2014-12 亲子天下杂志63期

★教育新知不漏接!立即加入教育家部落格

趋势5:抛弃传统职涯路径。

亲子教育文章原链接

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *