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日本教育停看听:小心做白工 防范黑心企业

不少年轻学生选择暑假打工体验人生,去年底新北市劳工局公布「青春专案」劳动检查结果,抽检结果发现违规率超过5成,其中不乏知名企业,可见学生打工遭遇血汗企业的普遍程度;在日本,类似新闻也时有所闻,有学者调查打工情形,提出「黑心打工」的现象,有劳权律师指出分辨「黑心企业」的方法与应对之道。

据每日新闻报导,中京大学大内裕和教授调查校内5百学生的打工状况,发现在企业渐渐以非正规雇员为人力的趋势下,加上奖学金连年减少、其他非正式工作求职者竞争等因素,打工学生在各方面被要求得越来越严苛,并因缺乏劳动法律知识而遭「黑心企业」剥削,劳资纠纷层出不穷。

有学生到服饰店打工,店内竟然没有任何一名正职员工,全部都是工读生,薪水低工作重,人手不足,遇到考试也不能休假,一年到头每天工时长达12小时,学生受剥削的情况相当严重,大内裕和教授把这种状况称之为「黑心打工」。

据日刊SPA报导,还有不给加班费、上下班纪录被老板窜改,甚至半强迫购买店内卖不出去的商品等恶质打工状况,遭遇过黑心企业、黑心打工的学生,心中留下对劳动环境的阴影,担忧着未来就业时是否恶梦重演。

据读卖新闻报导,东京地区私立大学教职员工会,发布他们对在外租屋学生的调查报告,由家里支援外地学生的金额,从1994年开始连年滑落,学生不靠打工无法维持生活的状况越来越多。

而根据日本129万名学生利用的独立行政法人机构的资料,能满足成绩与所得要求、申请到无息助学贷款的学生只有3成,其他7成必须付利息,就每月借12万日圆的状况而言,学生在毕业时积欠的贷款,光本金就要576万日圆──公私立大学学费自1986年以来连年上升,2012年私立大学学费一年高达86万日圆左右。

辨明黑心企业特征

为避免求职者遭遇「黑心企业」的剥削,支援学生劳动权益工会的律师笹山尚人,在非营利劳权组织POSSE网站上,提供关于辨别黑心企业的种种建议:

要认识何谓「黑心企业」?

笹山律师表示:「要谈如何辨别黑心企业之前,我想先告诉大家,日本的企业或多或少都是黑心的(BLACK),因此,我想可以注意的,是如何挑选黑心程度较低的企业。」  黑心企业可能特征有:

一、人事费占经营成本高。

人事费比例高的企业很危险,容易变成黑心企业,在劳方不易反抗的情形下,当资方缩减经营成本时,人事费的影响程度就大。人事费比例高的典型企业包括餐饮界、看护、幼稚园等。

二、没有工作多年的女性。

工作场所里,有没有工作很久的女性同事,是辨别企业黑心程度的指标之一,也是确认企业内民主程度的指标,在​​日本社会里,可说民主程度低于欧美先进国家,特别是男女不平等的状况根深柢固,女性就业相对不易,因此,女性能否在一家公司里长期工作,是一项鉴别概企业民主程度的有效指标,因为结婚或怀孕便把女性员工辞退、对女性残酷的企业,终究对全体劳工也是残酷的,黑心程度自然也高。

三、没有工作多年的前辈。

不管男女,企业能否让员工安定地长年工作,为指标之一,尤其是有无员工做了几年就被辞掉的情形,对现在的劳动环境来说,至为重要。

填写工作日志自保

万一遇到黑心企业,又该如何应对呢?笹山律师举了他为劳方辩护过的、在某牛肉盖饭连锁店打工的例子,该企业违反劳动法的状况为,员工在上班8小时后,没有给法律规定的加班费。

关于能否要回加班费,牵涉到每一天工作时间能被准确地记录下来,不管是向劳动基准署申告、团体交涉、上法院,大抵上,从什么时候开始工作到什么时候结束,是不能模糊处理的,几月几日几点几分,仔细地证明很重要,能证明的话,几乎不会输。

所以,影印打卡纪录、拷贝电脑管理的工作时间表,或是活用由POSSE精心制作、劳权律师监制的「工作日志」,就能好好地记录工作时间、立于不败之地了。

所谓由非营利劳权组织POSSE制作的「工作日志」,是用来记录工作内容、工作环境、工作时间、固定工时之外的工作与休息时间、假日的有无与实施日期等劳动状况的日记。

若发生与资方约定条件不合的状况,例如,说是简单的工作,结果却是粗工,少给薪资、意外的加班要求等,便可做为争取权益时的证据。

另外,每天发生的事情也要记录,例如上司讲了什么话,员工听了的感觉为何,业务内容等,具体的例子之一,像是上司突然说要解雇,而当遇到这种情形时,便要记录是哪位上司说的、何时说的、在哪里说的、解雇的方式等;要注意的是,「希望你……」不叫解雇,请向上司确认解雇的意思,如果不想被解雇,要明确地说:「我没有辞职的打算。」并谨记,在法律上,不允许突然的、没有合理理由的解雇,公司要事前通知,并继续支付通知后到离职前的薪水。

「工作日志」提供关于解雇、性骚扰、职灾、不给加班费、威胁、苛扣请假薪水等,劳方遇到不利状况时的具体应对方式,与相关的法律知识,还有自己当下该做的纪录为何等提醒;只要照上头便利的格式,依照说明照实记录,即可在发生劳资纠纷时,拥有保护自身权益的利器。

资料来源:2013-11-27台湾立报

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不管男女,企业能否让员工安定地长年工作,为指标之一,尤其是有无员工做了几年就被辞掉的情形,对现在的劳动环境来说,至为重要。

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